中电恒泰（北京）科技有限公司以“规范管理、以人为本”的经营宗旨,本着严谨的管理,科学求实的办事精神,追求质量,追求效率,在国内承接的各类项目中,积累了丰富的经验,。在公司的发展历程上，公司始终把人性化，科学化的人才培养放在首位，把储备优秀人才作为公司永续发展的重要策略。       

多层次的专业培训机制，科学合理的奖励体系，平易热诚的行政管理人员，多年来，广通为员工施展才华提供了宽广舞台；为员工自我发展，营造了良好氛围。

我们满怀热诚，诚邀您加盟，一起见证中电恒泰从优秀到卓越的跨越！

职业规划

对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门****规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

具备基础的岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员，深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新，解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划，带领团队完成开发任务;同理，针对客服人员、市场人员，深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。

即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点，对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制，让同类型的人才对口培养，快速提高。对于主攻技术路线的人才，公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等，不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才，在积累了相当的技术能力之后，公司将会培训其带领研发团队，领导项目运作，与客户、市场同事沟通等，积累其对项目、产品的把控能力，不断提升其领导力。

以上职业发展规划并非一成不变的，通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择最优的发展道路。